14.11.2018 05:30

USD

EUR

Чебоксары

Кто такой HR-менеджер и с чем его едят?

Архив 05:17, 17.10.2018

 

Благодаря активному прогрессу рынка труда, возникают новые требования и возможности. Работодатели требуют более осведомленные и качественные кадры. В связи с этим на смену старому доброму «кадровику» пришёл HR-менеджер. Попробуем разобраться, в чём же основные отличия и чем всё-таки он занимается. Существует большое количество порталов для кадровиков, по сути это тоже самое что и HR, но все же разница есть

Различия между «кадровиком» и HR-специалистом

В незапамятные советские времена люди, работающие в отделе кадров, занимались только рутинной бумажной работой: заполнением трудовых книг, ведением личных дел персонала, выдачей пропусков и прочей документацией. Но время не стоит на месте, теперь подбор качественного и осведомлённого персонала считается ещё более важным критерием для успешной работы, поэтому на смену «кадровику» пришёл человек, который имеет непосредственный контакт с человеком, при его приёме на работу и в дальнейшем с ним напрямую сотрудничает – HR-специалист. В самой расшифровке аббревиатуры HR и находится ответ на вопрос: «Кто же он такой?». В переводе с английского Human Resources означает «человеческие ресурсы», что и является сферой его работы.

Должностные обязанности

Рассмотрим последовательно основные функции, которые выполняет человек, работающий в данной сфере.

  • Прежде всего, он занимается отбором резюме для выбора наиболее подходящей кандидатуры.
  • Собеседования, конечно же, тоже являются его рабочим долгом.
  • Составление тестов и анкет для собеседований и не только.
  • Выбор лучших из лучших после бесед с кандидатами на вакансию.
  • Дальнейшее введение в курс работы и сопровождение кадра в нелёгком лабиринте трудовых будней.
  • Не стоит забывать и о бумажной работе, так как документооборот тоже является неотъемлемой частью должностных обязанностей.
  • Также, он занимается аттестацией сотрудников, определяет их уровень знаний и качество выполнения работы.
  • Тяжкий груз увольнения тоже лежит на его плечах.
  • HR – человек-праздник, поэтому организация корпоративных мероприятий никогда не проходит без его участия.
  • Конечно же, HR-менеджер ещё и чуткий психолог, поэтому решением коллективных конфликтов тоже занимается именно он.
  • И, наконец, он ловкий стратег, поэтому разрабатывает планы по улучшению работоспособности и сплочённости коллектива.

Требования

  • Коммуникация, коммуникация и ещё раз коммуникация! Основная задача HR-специалиста именно взаимодействие с персоналом, поэтому он должен уметь находить подход, обладать развитой интуицией и стрессоустойчивостью, а также, иметь высокие навыки работы в команде.
  • Знание трудового законодательства.
  • Основы психологии труда.
  • Базовые знания маркетинга.
  • Организованность.
  • Знать базу трудовой мотивации.
  • Методы управления кадрами.

Новости партнеров